ナメられない、嫌われない上司とは？部下を叱る方法4つ
努力と実力が認められ、やっと大きな仕事を任され、念願だった部下も与えられました♪
今度は、あなたが上司です。ナメられない、嫌われない。部下を叱る方法を伝授しましょう。
今度は、あなたが上司です。ナメられない、嫌われない。部下を叱る方法を伝授しましょう。
【部下を叱る方法 その1】いきなり否定はNG。｢聞き上手｣を心がけて★
お分かりだと思いますが、「何やってんだよ！お前、バカか？」など論外です！
頭ごなしの否定では、「話を聞かない人」のマイナスイメージがついてしまいます。
「私の話を聞いてほしい」の思うのが人間の性。
部下の本心を聞きだすには、聞き上手な姿勢を忘れずに。
自分の欲しい答えだけを求めずに、まずは部下の言い分を聞くようにしましょう。
頭ごなしの否定では、「話を聞かない人」のマイナスイメージがついてしまいます。
「私の話を聞いてほしい」の思うのが人間の性。
部下の本心を聞きだすには、聞き上手な姿勢を忘れずに。
自分の欲しい答えだけを求めずに、まずは部下の言い分を聞くようにしましょう。
【部下を叱る方法 その2】「器の大きさ」は上司の必須条件♪
冷静で感情に流されない、そんな人間性に誰もが憧れ、「器の大きさ」を感じ取ります。
イレギュラーなことが起こっても、「常に冷静沈着」な上司が見守っていてくれれば、安心して仕事に励むことができます。
感情的になれば、部下は委縮します。
叱る時も、決して、感情にまかせて怒鳴ったりせず、穏やかな姿勢で、部下に向き合うことが大切です。
イレギュラーなことが起こっても、「常に冷静沈着」な上司が見守っていてくれれば、安心して仕事に励むことができます。
感情的になれば、部下は委縮します。
叱る時も、決して、感情にまかせて怒鳴ったりせず、穏やかな姿勢で、部下に向き合うことが大切です。
【部下を叱る方法 その3】人前で叱らない、周りを巻き込まない★
「失敗は成功の元」だと分かっていても、好んで失敗する人はいませんよね？
人前で叱ることで、プライドを傷つけられたと思う部下もいるでしょう。
周りの雰囲気も悪くなります。
叱る必要がある時は、会議室に呼ぶなどして部下の事情を聞きましょう。
人前では言いづらい理由があるのかもしれません。
失敗の原因と失敗を繰り返さないために、建設的に話し合うことが大切です。
人前で叱ることで、プライドを傷つけられたと思う部下もいるでしょう。
周りの雰囲気も悪くなります。
叱る必要がある時は、会議室に呼ぶなどして部下の事情を聞きましょう。
人前では言いづらい理由があるのかもしれません。
失敗の原因と失敗を繰り返さないために、建設的に話し合うことが大切です。
【部下を叱る方法 その4】叱ったあとのフォローも忘れずに♪
叱られたあと、落ち込んだ気持ちに引きずられることなく、スムーズに通常業務に取り掛かれるよう戻してあげるのも上司の務め。
そこで、いい方法は、叱るのは部下に期待しているからだと伝えることです。
問題があれば、相談に乗りたい、バックアップしたいという気持ちがあることを口にして、笑顔で明るく送り出しましょう。
期待は、人を動かします。
そこで、いい方法は、叱るのは部下に期待しているからだと伝えることです。
問題があれば、相談に乗りたい、バックアップしたいという気持ちがあることを口にして、笑顔で明るく送り出しましょう。
期待は、人を動かします。
部下は、思ったより厳しい目で上司を見ています。
上司だから…ということではなく、人として、頼られる存在でありたいものですね。
上司だから…ということではなく、人として、頼られる存在でありたいものですね。
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